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INNOVATION | 7

VOrTeIL FÜr ALLe

Wie kommt das Klinikum an gut qualifizierten Physio- beziehungsweise
ergotherapeuten-Nachwuchs? Durch ein attraktives Ausbildungsangebot!

Wer bislang in Brandenburg Physio- oder Ergothera- Thomas: „Zum Oktober vergangenen Jahres haben
peut werden wollte, brauchte Leidenschaft für den wir die drei aktuellen Jahrgänge der Schule als
Beruf – aber auch Leidensbereitschaft. Denn die Auszubildende übernommen.“ Für die angehenden
rund dreijährige Ausbildung ist in der Regel unbe- elf Physio- und vier Ergotherapeuten bedeutet das
zahlt. Stattdessen werden Schulgebühren fällig. Für eine große finanzielle Entlastung. Und auch die Su-
die Auszubildenden bedeutet das zumeist: Ausbil- che nach Praktikumsplätzen entfällt künftig. Denn
dungsförderung beantragen und nebenbei jobben. die Pflichtpraktika absolvieren sie nun im Klinikum.
„Diese Umstände haben zuletzt viele junge Leute „Mittlerweile läuft das richtig routiniert“, freut sich
davon abgehalten, einen dieser Berufe zu ergreifen“, Thomas. „Die Azubis kennen die Wege und fühlen
weiß Cindy Thomas, Abteilungsleiterin des Inter- sich dem Klinikum voll zugehörig.“
disziplinären Therapiezentrums (ITZ) am Klinikum. Empathie ist ein Muss.
„Außerdem war die Abbrecherquote in den Ausbil-
dungsgängen sehr hoch.“ Für das Klinikum führte Ab diesem Jahr sucht das ITZ gemeinsam mit den
das zu Nachwuchsmangel. beiden Berufsfachschulen nach neuen Auszubil-
denden. Thomas: „Vier Plätze für Physio- und zwei
Ein Missstand, den auch die Landesregierung er- Plätze für Ergotherapeuten werden wir vergeben.“
kannte und 2018 den Weg für eine Ausbildungsver- Thomas und ihr Team begleiteten die Eignungs-
gütung durch große Kliniken ebnete. Gemeinsam tests und freuen sich auf motivierten Nachwuchs:
mit der Schule für Gesundheit-und Pflegberufe e. V. „Empathie und Kommunikationsstärke sind in bei-
in Eisenhüttenstadt und der Ergotherapieschule Re- den Berufen ganz wichtig. Denn jeder Patient ist
gine Hildebrandt in Angermünde erarbeitete das ITZ anders und muss ganz individuell angesprochen
deshalb ein neues Ausbildungskonzept. Die Nach- werden.“ Aber der Einsatz lohnt sich – die Aussich-
wuchskräfte sollten stärker an die Krankenhausarbeit ten auf eine Übernahme durchs Klinikum sind für
angebunden und nach Tarif entlohnt werden. die Absolventen gut.

Neues Ausbildungskonzept: Im Klinikum werden jetzt auch künftige
Physio- und Ergotherapeuten auf die Praxis vorbereitet.